معتقدات خاطئة عن اختبارات ما قبل التوظيف

تؤثر قرارات التوظيف الخاطئة بشكل كبير على الشركات، وذلك نظراً للتكاليف المترتبة على هذه القرارات، لذلك أصبح استخدام اختبارات ما قبل التوظيف خطوة لا بد منها لتسريع عملية التوظيف واتّخاذ قرارات توظيف أكثر موضوعية. على الرغم من ثبوت أهمية هذه الاختبارات، إلا أنه ما زال هناك بعض المعتقدات الخاطئة المرتبطة بها. الاعتقاد الخاطئ 1: نتائج... Continue Reading →

علامات تدل بأنك بحاجة لاستخدام اختبارات ما قبل التوظيف

عملية التوظيف تعتبر عملية حساسة في كل شركة بغض النظر عن حجمها، وذلك لأن أي قرار توظيف يكون له تأثير واسع النطاق على الشركة بأكملها، لذلك من المهم جداً اتّخاذ قرارات توظيف ذكيّة وموضوعيّة دائماً. أحد المزايا الأساسية لاستخدام احتبارات ما قبل التوظيف هو اختيار مرشحين ملائمين للوظائف الشاغرة، وفي الواقع هذا هو السبب الأساسي... Continue Reading →

أفضل الممارسات عند استخدام اختبارات ما قبل التوظيف

تعد اختبارات ما قبل التوظيف أحد أفضل الطرق للتنبؤ بالأداء الوظيفي المستقبلي للمرشحين للوظائف. تهدف هذه الاختبارات إلى إعطائك لمحة واضحة عن قدرات المرشح ومدى ملائمته للوظيفة الشاغرة ومهاراته واستعداده الوظيفي بشكل عام، وبالتالي مساعدتك على اتخاذ قرارات توظيف أكثر موضوعية. كأي مرحلة أخرى خلال عملية التوظيف، أنت بحاجة لإتمامها بشكل صحيح للاستفادة منها، يقدم... Continue Reading →

دليل مختصر لاستخدام اختبارات ما قبل التوظيف

اختيار مرشح غير ملائم لوظيفة شاغرة سيعود على الشركة بالعديد من الخسائر المادية وغير المادية، لذلك تعد المهمة الأساسية لمسؤولي التوظيف في أي شركة هي ضمان اتباع عملية استقطاب موضوعية. من الأعمدة الأساسية التي يقوم عليها نجاح عملية الاستقطاب هي اختبارات ما قبل التوظيف. اقرأ الدليل التالي لمعرفة كل ما يتعلق باختبارات ما قبل التوظيف.... Continue Reading →

How to Resolve Interview Biases?

After shedding the light on the most common interview biases in our previous article, which are the first impression bias, the horn and halo effect, the negative emphasis, and the cultural noise, Testello will provide you now with 7 tips that will help you resolve those biases and become objective in your hiring decisions. SEEK... Continue Reading →

4 Common Interview Biases

Whether you work in HR or not, almost all managers become interviewers at some point in their careers. While we all like to believe that we’re good at being objective in selecting candidates during the interview, most of us actually form unconscious biases upon meeting potential candidates during interviews. Biases are predetermined impressions and beliefs... Continue Reading →

Emotional Intelligence in the Workplace

What is Emotional Intelligence? Emotional Intelligence (EQ) refers to the ability to identify and manage one’s own emotions, as well as the emotions of others. Emotional intelligence has 5 main elements: Self-Awareness: The ability of the person to recognize and understand his own emotions and moods, and the effect of those emotions and moods on... Continue Reading →

أسباب تدفعك للبدء باستخدام “اختبارات تحليل الشخصية” عند التوظيف

يعد اختيار الشخص المناسب للوظيفة الشاغرة في شركتك أحد أكبر التحديات التي تواجهها دائماً كمسؤول عن التوظيف، فالاختيار الخاطئ قد يكلفك الكثير من الوقت والجهد والتكاليف المتعلقة بتدريب الموظفين الجدد. بلا شك، أنت تستخدم كل من السير الذاتية ومقابلات العمل لتقييم المرشحين. ولكن أثبتت العديد من الدراسات عدم كفاية هذه الأدوات في تقييم المرشحين للوظائف... Continue Reading →

Powered by WordPress.com.

Up ↑

Create your website at WordPress.com
Get started