أسباب تدفعك للبدء باستخدام “اختبارات تحليل الشخصية” عند التوظيف

يعد اختيار الشخص المناسب للوظيفة الشاغرة في شركتك أحد أكبر التحديات التي تواجهها دائماً كمسؤول عن التوظيف، فالاختيار الخاطئ قد يكلفك الكثير من الوقت والجهد والتكاليف المتعلقة بتدريب الموظفين الجدد. بلا شك، أنت تستخدم كل من السير الذاتية ومقابلات العمل لتقييم المرشحين. ولكن أثبتت العديد من الدراسات عدم كفاية هذه الأدوات في تقييم المرشحين للوظائف كون مسؤول التوظيف قد يظهر بعض من التحيز بناءً على تفضيلاته الشخصية. ولكن لدعم قرارات التوظيف الخاصة بك والتأكد من دقتها لا بد من استخدام ما يعرف بِ “اختبارات ما قبل التوظيف”.
أحد أهم اختبارات ما قبل التوظيف التي ينصح باستخدامها هو “اختبار تحليل الشخصية”، حيث يبين هذا الاختبار نوع شخصية الفرد وتفضيلاته ضمن نطاق العمل ويحدد نوع بيئة العمل التي تحفزه. وصمم اختبار تحليل الشخصية لقياس مدى ملائمة مرشح معين لوظيفة محددة بناءً على الخصائص والصفات الشخصية التي تتطلبها الوظيفة.
نستعرض أهم 3 أسباب لاستخدام “اختبارات تحليل الشخصية” عند التوظيف:
الموضوعية عند اتخاذ قرارات التوظيف
يضيف اختبار تحليل الشخصية درجة من الموضوعية في عملية اختيار الموظفين، حيث يعمل على إلغاء أي نوع من أنواع التحيز الذي قد يتواجد في مقابلات العمل. بالإضافة إلى ذلك، تسهل اختبارات تحليل الشخصية قياس سلوك الفرد والوصول إلى تحليل واضح لشخصية المرشح – على عكس وسائل تقييم المرشحين الأخرى الغير مبنية على أسس علمية.
تطوير بيئة العمل الحالية
لا يقتصر استخدام اختبار تحليل الشخصية في مرحلة ما قبل التوظيف فقط، حيث يمكن إعطاء هذا الاختبار لموظفي الشركة الحاليين كأداة فعالة لتحسين بيئة العمل الحالية. يمكن الاستفادة من نتائج اختبار تحليل الشخصية من خلال معرفة الخصائص الشخصية للموظفين في الشركة ومدى ملائمة كل شخص لوظيفته الحالية وتقديم متطلبات التدريب للموظفين استناداً على هذه النتائج. كما أن لاختبار تحليل الشخصية دور في تحديد القادة المحتملين في مكان العمل بالإضافة لتطويرهم.
إعطاء صورة إيجابية عن الشركة
اعتماد الشركة على استراتيجية اختيار موظفين موضوعية ومتكاملة يعطي انطباعاً جيداً عن الشركة في ذهن المتقدمين للوظائف. ينطبق هذا بشكل خاص في حالة كنت تستقطب المتقدمين من خلفيات متنوعة ثقافياً واجتماعياً، حيث يتم تقييم المرشحين بطريقة عادلة وبدون أي تحيّز، مما يؤدي إلى زيادة عدد المتقدمين للوظائف في شركتك وبالتالي إعطاء انطباع جيد عن ثقافة الشركة في سوق العمل.
لتجربة اختبار تستلو لتحليل الشخصية، اضغط هنا:
https://testello.com/request_demo

 

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

Powered by WordPress.com.

Up ↑

Create your website at WordPress.com
Get started
%d bloggers like this: