دليل مختصر لاستخدام اختبارات ما قبل التوظيف

اختيار مرشح غير ملائم لوظيفة شاغرة سيعود على الشركة بالعديد من الخسائر المادية وغير المادية، لذلك تعد المهمة الأساسية لمسؤولي التوظيف في أي شركة هي ضمان اتباع عملية استقطاب موضوعية. من الأعمدة الأساسية التي يقوم عليها نجاح عملية الاستقطاب هي اختبارات ما قبل التوظيف. اقرأ الدليل التالي لمعرفة كل ما يتعلق باختبارات ما قبل التوظيف.

ما هي اختبارات ما قبل التوظيف؟

اختبارات ما قبل التوظيف هي أدوات تقييم تستخدم خلال عملية التوظيف لتقييم المرشحين تقييماً موضوعياً وهي عبارة عن اختبارات موّحدة يتم تقييم جميع المرشحين بناءً على نتائجها.

أنواع اختبارات ما قبل التوظيف الأكثر شيوعاً:

اختبار نسبة الذكاء (IQ)

يهدف اختبار نسبة الذكاء إلى قياس مستوى الذكاء للمرشح وفقاً لقدرته على الانخراط في التفكير المجرد ومن دون الحاجة إلى أن يكون لديه معرفة سابقة عن طبيعة الأسئلة ومحتوى الاختبار.

اختبار الذكاء العاطفي (EQ)

يقيس هذا الاختبار قدرة المرشح على التعرف على عواطفه وتنظيمها بالإضافة لفهم مشاعر الآخرين وتقييمها.

تقييم الشخصية

يعطي هذا الاختبار فكرة عن شخصية المرشح ضمن بيئة العمل، فالتحليل من شأنه أن يقدم صورة جيدة جداً عن نقاط القوة والضعف لدى المرشح.

اختبار المنطق العددي

يوضح اختبار المنطق العددي قدرات المرشح على تحليل المعلومات الرقمية كأداة إستنتاجية، ويركز على المعرفة المنطقية ويعطي تقييماً تقريبياً لذكاء المرشح.

اختبارات تقييم اللغة

تستخدم هذه الاختبارات لتقييم درجة إتقان المرشحين للغة معينة من ناحية القراءة والكتابة والاستماع.

الفوائد الأساسية لاستخدام اختبارات ما قبل التوظيف

قرارات توظيف أفضل

تساعد اختبارات ما قبل التوظيف على اختيار المرشحين الأكثر ملائمة للوظيفة وللشركة مما يؤدي إلى انخفاض معدل الدوران في الشركة.

قرارات توظيف أكثر موضوعية

تعد الانحيازات غير المقصودة من أهم التحديات التي تواجه مسؤولي التوظيف. تساعد اختبارات ما قبل التوظيف على التخلص من هذه الانحيازات حيث تعتمد قرارات التوظيف على مهارات ومؤهلات ونتائج الاختبارات بدلاً من اعتمادها على أيه عوامل أخرى مثل الخلفية الاجتماعية أو الجنسية أو الجنس أو غيرها.

تبسيط عملية التوظيف

تتيح لك اختبارات ما قبل التوظيف التركيز على المشرحين الملائمين للوظيفة فقط واستبعاد الأشخاص غير الملائمين بسهولة مما يؤدي إلى تبسيط عملية التوظيف وزيادة فاعليتها.

نصائح لاختيار واستخدام منصة اختبارات ما قبل التوظيف المناسبة لشركتك:

قم بدراسة الخيارات المتاحة بتمعّن

قد تتعدد الخيارات أمامك عند البدء بالبحث عن منصة تقدم اختبارات ما قبل التوظيف، لاختيار الخيار الأنسب، اتبع النصائح التالية:
– اختر منصة تقدم أنواع اختبارات جاهزة تتناسب مع متطلبات الوظائف الشاغرة لديك.
– اختر منصة تتيح لك تصميم اختبارات خاصة بشركتك، حتى إن لم تكن تحتاجها في الوقت الحالي، فقد تحتاجها في المستقبل.
– اختر منصة مجربة من قِبل شركات ومؤسسات معروفة في المنطقة التي تعمل فيها.
– اختر منصة قدمت لك خدمة عملاء جيدة منذ اللحظة الأولى التي أظهرت اهتمامك بها، حيث ستحتاج لهذه الخدمة بشكل أكبر لاحقاً.

تحقق من صحة وموثوقية منصة الاختبارات قبل استخدامها

يمكنك التحقق من خلال طلب تجربة مجانية للمنصة، فقم بتجربة اختبار اللغة الإنجليزية مثلاً على أحد الموظفين الحاليين ذو مستوى عالي في اللغة الإنجليزية وآخر ذو مستوى متدني ثم قم بمراجعة النتائج للتأكد بأنها منطقية وصحيحة.

احرص على استخدام الاختبارات في الوقت المناسب ضمن عملية التوظيف

للاستفادة من اختيارات ما قبل التوظيف بتوفير الوقت وتنبسيط عملية التوظيف، قم باستخدام الاختبارات في بداية عملية التوظيف، أي قبل مقابلة العمل، وذلك لضمان ترشيح الموظفين الملائمين فقط لمقابلة العمل.

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

Powered by WordPress.com.

Up ↑

Create your website at WordPress.com
Get started
%d bloggers like this: