معتقدات خاطئة عن اختبارات ما قبل التوظيف

تؤثر قرارات التوظيف الخاطئة بشكل كبير على الشركات، وذلك نظراً للتكاليف المترتبة على هذه القرارات، لذلك أصبح استخدام اختبارات ما قبل التوظيف خطوة لا بد منها لتسريع عملية التوظيف واتّخاذ قرارات توظيف أكثر موضوعية. على الرغم من ثبوت أهمية هذه الاختبارات، إلا أنه ما زال هناك بعض المعتقدات الخاطئة المرتبطة بها. الاعتقاد الخاطئ 1: نتائج... Continue Reading →

علامات تدل بأنك بحاجة لاستخدام اختبارات ما قبل التوظيف

عملية التوظيف تعتبر عملية حساسة في كل شركة بغض النظر عن حجمها، وذلك لأن أي قرار توظيف يكون له تأثير واسع النطاق على الشركة بأكملها، لذلك من المهم جداً اتّخاذ قرارات توظيف ذكيّة وموضوعيّة دائماً. أحد المزايا الأساسية لاستخدام احتبارات ما قبل التوظيف هو اختيار مرشحين ملائمين للوظائف الشاغرة، وفي الواقع هذا هو السبب الأساسي... Continue Reading →

أفضل الممارسات عند استخدام اختبارات ما قبل التوظيف

تعد اختبارات ما قبل التوظيف أحد أفضل الطرق للتنبؤ بالأداء الوظيفي المستقبلي للمرشحين للوظائف. تهدف هذه الاختبارات إلى إعطائك لمحة واضحة عن قدرات المرشح ومدى ملائمته للوظيفة الشاغرة ومهاراته واستعداده الوظيفي بشكل عام، وبالتالي مساعدتك على اتخاذ قرارات توظيف أكثر موضوعية. كأي مرحلة أخرى خلال عملية التوظيف، أنت بحاجة لإتمامها بشكل صحيح للاستفادة منها، يقدم... Continue Reading →

Powered by WordPress.com.

Up ↑

Create your website at WordPress.com
Get started