أفضل الممارسات عند استخدام اختبارات ما قبل التوظيف

تعد اختبارات ما قبل التوظيف أحد أفضل الطرق للتنبؤ بالأداء الوظيفي المستقبلي للمرشحين للوظائف. تهدف هذه الاختبارات إلى إعطائك لمحة واضحة عن قدرات المرشح ومدى ملائمته للوظيفة الشاغرة ومهاراته واستعداده الوظيفي بشكل عام، وبالتالي مساعدتك على اتخاذ قرارات توظيف أكثر موضوعية. كأي مرحلة أخرى خلال عملية التوظيف، أنت بحاجة لإتمامها بشكل صحيح للاستفادة منها، يقدم لك Testello أفضل الممارسات لاستخدام هذه الاختبارات.
• اختيار الاختبارات المناسبة
قد يبدو هذا واضحاً جداً ولكن في الواقع فإن اختيار الاختبارات المناسبة للشواغر المتاحة هو الأساس للاستفادة من اختبارات ما قبل التوظيف. للحصول على النتائج المرجاة من اختبارات ما قبل التوظيف، عليك أن تتأكد بأن المهارات والسمات التي تقوم بقياسها هي ذات علاقة بالوظيفة الشاغرة ومن متطلبات النجاح في هذه الوظيفة. فعلى سبيل المثال، من غير المنطقي اختبار مهارات المنطق العددي لأحد المرشحين لمنصب موظف استقبال، لأن قدرته على تحليل المعلومات الرقمية لن يكن لها أي علاقه بحسن أدائه كموظف استقبال.
• استخدام الاختبارات في بداية عملية التوظيف
إذا كنت لا تقوم بالدفع على كل اختبار تشتريه من مقدم الاختبارات وإنما لديك عدد غير محدد من الاختبارات، ننصحك باستخدام الاختبارات كأول خطوة في عملية الفلترة ولجميع المرشحين مما يوفر لك توقعات عن المرشحين في مراحل مبكرة من عملية التوظيف وبالتالي عدم إضاعة الوقت في مقابلة مرشحين غير ملائمبن. بالإضافة إلى ذلك، فإن استخدام الاختبارات كخطوة أولى في عملية التوظيف يضمن لك عدم وجود أي انحيازات غير مقصودة.
• احرص ألا يكون الاختبار أكثر من 60 دقيقة
الاختبارات الطويلة جداً توثر على معدل اكتمال الاختبارات، لذلك ننصحك دائماً باختيار اختبارات تتراوح مدتها ما بين 30 – 60 دقيقة، إذا كنت تستخدم الاختبار المناسب فإن هذه المدة كافية لإعطائك المعلومات المطلوبة حول قدرات المرشحين.
• تذكّر بأن اختبارات ما قبل التوظيف هي وسيلة واحدة فقط
تعد اختبارات ما قبل التوظيف أحد أهم الطرق للتنبؤ بنجاح المرشحين في الوظائف، ولكن الاختبارات هي وسيلة واحدة فقط ضمن عدة وسائل عليك استخدامها خلال عملية التوظيف. لذلك استخدم هذه الاختبارات كمرحلة أولى لفرز المرشحين واختيار مجموعة من أفضل المرشحين وأكثرهم ملائمة وبعد ذلك قم باللجوء إلى الوسائل الأخرى مثل السير الذاتية ومقابلات العمل.

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

Powered by WordPress.com.

Up ↑

Create your website at WordPress.com
Get started
%d bloggers like this: